有關(guān)勞動(dòng)合同模板匯總6篇

在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的勞動(dòng)合同6篇，希望對(duì)大家有所幫助。

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編輯本段內(nèi)容簡(jiǎn)介

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法； 勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明； 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見； 中華人民共和國(guó)工會(huì)法； 集體合同規(guī)定； 最低工資規(guī)定； 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例； 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋； 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二），勞動(dòng)合同法注釋本。

編輯本段目錄

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》適用提要中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第一章 總則

第一條 正法宗旨

第二條 適用范圍

第三條 基本原則

第四條 規(guī)章 制度

第五條 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

第六條 集體協(xié)商機(jī)制

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第七條 勞動(dòng)關(guān)系的建立

第八條 用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)

第九條 用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保

第十條 訂立書面勞動(dòng)合同

第十一條 未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決

第十二條 勞動(dòng)合同的種類

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限盼勞動(dòng)合同

第十六條 勞動(dòng)合同的生效

第十七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條 件約定不明確的解決

第十九條 試用期

第二十條 試用期工資

第二十一條 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

第二十二條 服務(wù)期

第二十三條 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限

第二十五條 違約金

第二十六條 勞動(dòng)合同的無效

第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效

第二十八條 勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付

第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十九條 勞動(dòng)合同的履行

第三十條 勞動(dòng)報(bào)酬

第三十一條 加班

第三十二條 勞動(dòng)者拒絕違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更

第三十四條 用人單位合并或者分立

第三十五條 勞動(dòng)合同的變更

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同

第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

第三十八條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同

第四十條 無過失性辭退

第四十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員

第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

第四十三條 工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用

第四十四條 勞動(dòng)合同的終止

第四十五條 勞動(dòng)合同的逾期終止

第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

第四十八條 違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果

第四十九條 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)

第五十條 勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)

第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同

第五十一條 集體合同的訂立和內(nèi)容

第五十二條 專項(xiàng)集體合同

第五十三條 行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同

第五十四條 集體合同的報(bào)送和生效

第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)

第五十六條 集體合同糾紛和法律救濟(jì)

第二節(jié) 勞務(wù)派遣

第五十七條 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

第五十八條 勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)

第五十九條 勞務(wù)派遣協(xié)議

第六十條 勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)

第六十一條 跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件

第六十二條 用工單位的義務(wù)

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者同工同酬

第六十四條 被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)

第六十五條 勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同

第六十六條 勞務(wù)派遣的適用臥位

第六十七條 用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位

編號(hào)：_____ 甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：______年_____月_____日 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：_____________

注冊(cè)地址：________________________________________

經(jīng)營(yíng)地址：________________________________________ 第二條乙方：__________性別：________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼：___________________________________

或者其他有效證件名稱：______________證件號(hào)碼：_____________________

在甲方工作起始時(shí)間：______年____月___日

家庭住址：________________________郵政編碼：___________

在京居住地址：____________________郵政編碼：___________

戶口所在地：_______?。ㄊ校____區(qū)（縣）___________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限 第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至__ ……此處隱藏5163個(gè)字……成+福利 的形式，同時(shí)甲方按公司《績(jī)效考核管理制度》對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，考核計(jì)算后支付。乙方在試用期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 乙方入職及離職當(dāng)月，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資及相關(guān)待遇。

第七條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資。發(fā)工資之日若遇節(jié)假日，則相應(yīng)順延。若甲方資金確實(shí)周轉(zhuǎn)困難，則乙方同意甲方自應(yīng)發(fā)工資之日起在30個(gè)工作日之內(nèi)發(fā)放，且乙方并不認(rèn)為甲方已經(jīng)構(gòu)成違約。

第五章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第八條 甲方根據(jù)乙方工作的性質(zhì)、場(chǎng)所及工作條件，按國(guó)家法律規(guī)定提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件。若乙方從事的職業(yè)具有危害性，則甲方應(yīng)采取措施防止職業(yè)危害的發(fā)生，努力改善勞動(dòng)條件。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。

第十條 乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第六章 培訓(xùn)

第十一條 甲方為乙方提供各類有助于提高工作成效、個(gè)人管理能力的培訓(xùn)。乙方因工作需要必備上崗證件的，乙方必須具備，由此產(chǎn)生的費(fèi)用乙方自行承擔(dān)。

第七章 保密義務(wù)

第十二條 乙方對(duì)在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、關(guān)聯(lián)單位的動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)、權(quán)利、銀行帳戶、財(cái)務(wù)信息、檔案證件、圖紙、經(jīng)濟(jì)合同、客戶信息、項(xiàng)目信息、供方信息、價(jià)格信息、營(yíng)銷方案、資源信息、規(guī)章制度等商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)，即使是在雙方終止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否則，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第九章 勞動(dòng)合同的履行、變更

第十三條 甲乙雙方應(yīng)按本合同約定，全面履行各自的義務(wù)。在本合同的有效期內(nèi)，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款或解除勞動(dòng)合同。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，乙方承諾愿意與甲方變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十章 勞動(dòng)合同的解除、終止

第十五條 試用期內(nèi)，乙方要求解除勞動(dòng)合同的，須提前3天向甲方提交書面申請(qǐng);轉(zhuǎn)正后，乙方要求解除勞動(dòng)合同，須提前30天向甲方提交書面申請(qǐng)。

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。

第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1) 勞動(dòng)合同期滿的;

(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 乙方應(yīng)在與甲方解除或終止勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)辦理相關(guān)離職移交手續(xù)。

第十一章 勞動(dòng)合同的延續(xù)

第二十條 任何一方欲續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在本合同到期前30天以書面形式通知對(duì)方，雙方經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽合同。本合同到期后若甲方既未與乙方續(xù)簽合同又安排乙方繼續(xù)工作且乙方已接受的，本合同期限自動(dòng)延續(xù)一年。

第十二章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十一條 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，若乙方對(duì)甲方尚有欠款和其他費(fèi)用，乙方同意甲方有權(quán)直接從應(yīng)付的離職結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中抵扣。若乙方在雙方協(xié)商不一致情形下離職(包括乙方在合同期內(nèi)非甲方過錯(cuò)未經(jīng)甲方許可自動(dòng)離職、乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系但未按規(guī)定提交辭職申請(qǐng)、未按甲方要求完善交接手續(xù)等情形)，甲方有權(quán)拒絕向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并有權(quán)向乙方追討欠款和其他費(fèi)用。

第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任;情況嚴(yán)重的將依法追究法律責(zé)任。

第十三章 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

第二十三條 甲方對(duì)涉及乙方勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度，均系本合同附件，系本合同組成部分。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律、行為規(guī)范和規(guī)章制度，在簽訂本合同時(shí)乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀并予以認(rèn)可。乙方愿意自覺接受甲方勞動(dòng)紀(jì)律、行為規(guī)范和規(guī)章制度的約束。

第二十四條 乙方因工作需要領(lǐng)用的物品，乙方負(fù)有妥善使用及保管責(zé)任，因乙方原因?qū)е碌奈锲窊p毀，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條 其他約定事項(xiàng): 乙方確認(rèn)甲方在招聘時(shí)或在簽訂本合同時(shí)，已向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。乙方承諾入職時(shí)向甲方提供的身份證、畢業(yè)證、資質(zhì)證等證件是真實(shí)的、無弄虛作假行為，同時(shí)承諾已如實(shí)告知甲方未有先天性或傳染性重大疾病以及影響從事崗位正常工作的疾病，并承諾如有提供上述虛假信息，就視為構(gòu)成《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，甘愿按照公司規(guī)定接受包括解除勞動(dòng)合同無離職補(bǔ)償金在內(nèi)的處罰并承擔(dān)由此引起的一切相應(yīng)法律責(zé)任。

第十四章 其 他

第二十六條 如果本合同中的任何規(guī)定存在無效或者不能執(zhí)行的情形，本合同其它規(guī)定的有效性不受任何影響。

第二十七條 乙方確認(rèn)并承諾：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真實(shí)有效的，甲方的任何書面通知均能夠送達(dá)該地址。如乙方聯(lián)系電話發(fā)生變化、因故搬遷或要求變更送達(dá)住所地，應(yīng)于變更之日15日內(nèi)書面通知甲方。否則，甲方郵寄送達(dá)該住所地的所有文書均視為有效送達(dá)，由此引起的相關(guān)責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

第二十八條 本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。

第二十九條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字、蓋章即具有同等法律效力。

甲方 乙方

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日