
正式勞動合同15篇
隨著人們法律意識的建立,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的正式勞動合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
正式勞動合同1用人單位(甲方)名稱:
性質(zhì):
法定代表人:
地址:
電話:
勞動者(乙方)姓名:
性別:
文化程度:
身份證號碼:
戶口所在地:
現(xiàn)住址:
德陽市弘順網(wǎng)絡科技有限公司德陽市廬山南路71號0838-2226803
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī),經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本合同,并達成如下協(xié)議條款:
一、本合同為1年期限合同,合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止,其中試用期0個月。合同期間乙方為甲方職工。
二、乙方愿意在甲方德陽移動(地點) 網(wǎng)絡部車間(部門)從事資管錄入工種(工作)。合同期內(nèi)甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)整乙方工作崗位,并按相應崗位實行崗位對應工資,乙方應予以配合。甲方應合理確定勞動定額。乙方應保質(zhì)保量按時足額完成本崗位生產(chǎn)(工作)任務。
三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資報酬1200,試用期每月工資報酬元。甲方支付乙方工資報酬不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準,也不能低于集體合同的約定。并應根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長情況,逐步提高乙方的工資報酬。工資發(fā)放時間為每月15日,遇節(jié)假日或特殊情況,該時間可以適當順延。
四、甲方依法制定各種規(guī)章制度,并進行公示或書面告知乙方,負責對乙方進行職業(yè)道德,安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和職業(yè)技能培訓。乙方應執(zhí)行甲方依法建立的各種規(guī)章制度和經(jīng)營規(guī)范,遵守職業(yè)道德。
五、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家制定的勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。乙方若從事有毒有害工作時,甲方應在本合同“其他約定”中告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)病的危害程度;甲方對職業(yè)病采取的防護措施;甲方提供給乙方的勞動保護用品;甲方提供給乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害工作的特別待遇。
乙方因工傷亡、患職業(yè)病或非因工傷亡、患病時,甲方依照國家和省、市政府有關法規(guī)政策處理。
六、乙方在現(xiàn)工作崗位上執(zhí)行8工時工作制。除不定時工時工作制外,甲方安排乙方加班,應依法支付加班工資報酬。乙方知曉并同意按照甲方工作時間安排,實行每周六天的工作時間,甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。
七、甲乙雙方依法參加社會保險,繳納社會保險金。其中,屬于乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。
八、勞動合同的解除和終止:
(一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除,并不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
(二)、在試用期間,甲、乙雙方均可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同,如是甲方提出解除勞動合同,不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
(三)、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償金,其中屬于乙方給甲方造成損失的,乙方應依法賠償全部損失。
(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;
(2)失職或營私舞弊,對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的;
(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者甲方提出,拒不改正的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
(四)、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人,若因乙方拒收書面通知或無法通知,甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達,因乙方地址提供有誤造成無法送達,責任由乙方承擔:
(1)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
(4)甲方企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營體制或經(jīng)營方式發(fā)生變化,或者市場因素等原因?qū)е虏脝T的。
(五)、有下列情形之一的,勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
1、乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密,乙方在甲方任職期間,因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術秘密、營銷渠道、方式或客戶資料等其他商業(yè)秘密,有關的知識產(chǎn)權均屬于甲方享有,并屬于甲方保密范圍。甲方在給予乙方報酬中已考慮乙方離職后需要承擔的保密義務,故而無須在甲方離職時另外支付保密費或補償金。
2、甲方高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,其在甲方任職期間,非經(jīng)甲方事先書面同意,不再與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類業(yè)務活動、產(chǎn)品或提供同類服務的其他企、事業(yè)單位、社會團體等擔任任何職務,包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員在兩年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。否則,乙方由此所得的收入全部歸甲方,甲方有權追究乙方的違約責任,如乙方給甲方合法利益造成損害的,應當承擔賠償責任。
3、乙方不論因何種原因從甲方離職,離職后兩年內(nèi)(自勞動關系解除之日起計算,到勞動關系解除兩年后的次日止)都不得自辦任何與甲方有競爭關系或與甲方商業(yè)秘密有關的企業(yè)或到上述企業(yè)就職。
十、教育培訓
在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和訓練。若甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,培訓前甲方另行與乙方簽訂相應協(xié)議,約定勞動服務期。若乙方違反服務期約定的,應按甲方所支出培訓費為限向甲方支付違約金。
十一、乙方鄭重承諾:
自愿受聘于甲方,并向甲方提供真實的從業(yè)背景信息。乙方已妥善解決好與其他單位或機構(gòu)的勞動關系,如乙方在甲方就職期間與其他單位或機構(gòu)發(fā)生勞動糾紛,則乙方承擔全部責任
及其后果。
十二、違反勞動合同的責任
(一)甲方的違約責任
甲方有下列情形之一的,甲方應當承擔賠償責任:
1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法 ……此處隱藏25732個字……列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同;
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規(guī))
乙方單方解除本合同時,須履行以下義務:
1、償還甲方借款,清理債務。
2、返還辦公用品、生產(chǎn)器具等。
3、交接專業(yè)技術、業(yè)務資料。
4、支付必要的培訓費。
5、乙方應負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第十二條經(jīng)濟補償和違約責任
1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、乙方違反法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項,對甲方造成損失的,應當依法承擔賠償責任。
第十三條勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十四條其他
1、本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的,按集體合同執(zhí)行。
2、本合同未盡事宜,按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):
法定代表人或委托代理人(簽字):
勞動合同鑒證機關(蓋章):
乙方(簽字):
簽訂時間:
正式勞動合同15甲 方
乙 方
簽訂日期 年 月 日
甲方: 法定代表人
乙方:姓名 性別 身份證號碼
出生日期 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地 區(qū) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同條款。
一、勞動合同期限
本合同于 年 月 日生效,其中試用期自 年______月_______日至 年 月 日止。本合同于 _______年 月 日終止,有效 年。
二、工作安排
甲方有權根據(jù)經(jīng)營和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn),安排和調(diào)整乙方工作,乙方須服從甲方的管理和安排,并按照本崗位職責完成甲方指派的任務。
三、教育與培訓
乙方任職期間,甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、安全生產(chǎn)、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓。
四、勞動保護
甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并為乙方提供必要的勞動工具,制訂操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度。
五、勞動報酬
甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法,每月15日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動報酬,并按規(guī)定支付乙方有關補貼,乙方取得勞動報酬后,應按規(guī)定繳納個人所得稅。
六、有關福利待遇
乙方在本企業(yè)滿工作一年以上,可享受帶薪年假。
七、勞動紀律
甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定勞動紀律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度,甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除勞動合同。
八、勞動合同的變更
有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法繼續(xù)履行的;
3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 九、勞動合同的解除
1、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前10天以書面形式通知乙方:
(1) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(2) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
2、乙方解除合同,應提前15日以書面形式通知甲方,甲方應予以辦理相關手續(xù),但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
3、有下列情形之一的,任何一方可隨時解除本合同:
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的,乙方可以解除本合同;
(3)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,甲方可以解除本合同;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,甲方
可以解除本合同;
(5)乙方被依法追究刑事責任的,甲方可以解除本合同。
十、勞動合同的終止
有下列情形之一的,本合同終止:
1、合同期限屆滿的;
2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
3、甲方依法破產(chǎn)、解散的。
十一、勞動合同的續(xù)訂
本合同期限屆滿前30日,甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。
十二、解除、終止合同的幾點說明
1、乙方調(diào)離甲方時,乙方將被免除在甲方聘用期間的職務。此外,乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件,歸還甲方交其使用的生活用品、工作設備、物品(包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等)勞動合同書及其它物品。
2、乙方調(diào)離甲方時,自批準之日起3日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù),甲方有權按乙方自動離職處理。
3、合同終止、解除后,三個月內(nèi),乙方必須將各項社會保險等關系從甲方名下轉(zhuǎn)走,否則甲方將按有關規(guī)定處理。
十三、違約責任
1、甲方違約合同期內(nèi),若甲方無故解聘乙方,屬甲方違約,對此造成的乙方經(jīng)濟損失,甲方應按規(guī)定給予乙方違約金 元。
2、乙方違約合同期內(nèi),若乙方無故中止合同,乙方應向甲方繳納違約金 元,并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓的培訓費。
十四、當事人約定的其它內(nèi)容
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
十五、其他
1、本合同未盡事宜雙方應協(xié)商解決。
2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時,按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同解釋權在人力資源部。
甲方(公章) 乙方(簽章) 法定代表人
或委托代理人(簽章)
簽訂日期 年 月 日
文檔為doc格式